每经评论员付克友

广西恒逸新材料有限公司门头上的标语“进入厂区，请自觉放弃一切自由”，如同一把冰冷枷锁，刺痛公众眼眸。一种反人性的价值观，竟这般“坦然”甚至“理直气壮”地宣示，令人不寒而栗。

其中的认知偏差，既是法治意识的缺失，也是内在观念的体现。在这种价值观里，员工进入生产空间，便自动失去社会人的属性，沦为纯粹的生产工具。厂区被异化为特殊“场域”，甚至是“法外之地”，效率至上能碾压人格尊严，组织纪律可吞噬法定权利。

将生产场所“去人性化”的想法，与现代企业管理“以人为本”的核心理念相悖，与“安全第一，预防为主”的科学原则背道而驰，更与企业在法治轨道运转的基本要求相左。

更值得深入探究的是“自觉”二字。这并非简单的强制，而是更隐秘的异化。它要求员工把外在规训内化为“自觉”，主动且心甘情愿地交出自由。这是对劳动者主体性的否定，意味着员工不是有完整权利、能独立思考的个体，而是被“格式化”、被支配的客体。

企业用“放弃一切自由”定义雇佣关系，无异于宣称：我购买的不仅是你的时间与技能，还有你的人格与权利。这是从肉体到精神的侵占。

工作人员对记者的回应，凸显管理思维的傲慢与僵化。他那句“吃饱了撑着是不是，干点正事，作为人”，暴露出对权利意识的漠视与对公众监督的抵触。在他们看来，对员工基本权益的关注是“多此一举”，媒体的监督是“不干正事”。

在很大程度上，这种态度正是畸形管理文化孕育的必然结果，表明那种“理所当然”已深入某些人骨髓，经内化后出现异化。

令人深思的是，涉事企业并非小作坊，而是上市公司恒逸石化（SZ000703）的全资子公司。在人们认知中，上市公司应有更规范治理结构、更阳光企业文化和更强社会责任感。作为资本市场宠儿，若其肌体里流淌漠视个体尊严的血液，那它创造的利润、描绘的产业蓝图，根基何在？企业品牌价值不仅在于财务报表，更在于社会声誉与道德成色。

自由当然不是肆意散漫，而是在法律与公序良俗框架下，个体享有的人格独立、思想自主和权利保障。在职场环境中，这种对自由的尊重意味着管理应以激发人的创造性和主动性为目标，而非以剥夺人的基本权利为途径。工作，也是为了更好地生活，而非以生活乃至自由的丧失为代价。

我们珍视自由，因其关乎人之根本。对这条标语的批评，绝非小题大做，而是对价值观的必要正本清源。我们需警惕将特定空间“例外化”、将人的权利“悬置化”的倾向。

“魔鬼藏在细节中”。社会文明进步与企业治理演进，也体现在对这些细微之处的不妥协。当一块标语牌倒下，我们期望立起来的是对法治的敬畏、对权利的尊重、对劳动者发自内心的关怀。

“破山中贼易，破心中贼难”。这面被撤下的标语，应让更多企业管理者警钟长鸣。要知道，剥夺自由换不来长久安全与效率；安全和效率的列车，绝不能开往人性的荒漠。唯有尊重与信任，才能让企业行稳致远。

（文章来源：每日经济新闻）

原标题：每经热评|“进入厂区请自觉放弃一切自由”可怕的是“自觉”二字

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