据公开报道，字节跳动大模型团队（Seed）的研究员任赜宇近日已离职，其离职原因是因泄密被开除。

实际上，近年来科技企业员工乃至高管的泄密事件时有曝光，成为受舆论关注的品牌现象。

针对这一现象，中央财经大学绿色金融国际研究院副院长施懿宸在接受《每日经济新闻》记者采访时表示，主要有三点原因。其一，为抢占市场先机，部分企业通过高薪挖角、直接获取成熟技术或团队等“捷径”快速跟进；其二，企业保护知识产权与遵守商业伦理的意识不足；其三，行业过度“内卷”催生短期行为。

2024年市场监管部门共查办侵犯商业秘密案件143件。

任赜宇的案例并非个例。

9月4日，字节跳动企业纪律与职业道德委员会披露了二季度员工违规处理情况。在违反信息安全制度的案例通报中，提到有10名违规参与外部付费访谈的员工，因违反公司《员工行为准则》和公司信息安全制度，而受到公司处罚。

为避免更多员工再次违反相关制度，通报提醒，外部咨询公司会以专家访谈、行业研究等名义，通过其他平台发起有偿访谈邀约，以获取公司保密信息。“为保护公司信息及数据安全，守护自己的职业生涯，请拒绝此类邀约。”

其他科技企业员工乃至高管的泄密事件也屡见不鲜。

2025年9月8日，小米发布内部公告，中国区市场部原总经理王腾因泄露公司机密信息，且存在利益冲突等严重违规违纪行为，被给予辞退处分；2024年9月，快手发布通报，因公司员工利用职务便利，接受外部访谈、泄露公司业务数据，给公司造成了重大损失和恶劣影响，给予解除劳动合同、取消全部长期激励及永不录用的处罚；2024年，腾讯S3-CSIG人力资源中心员工方某因向外部人员泄露公司内部保密信息，触犯“腾讯高压线”，被解聘处理，列入黑名单，永不录用。

今年6月，市场监管总局公布的数据显示：2024年，全国各级市场监管部门共查办不正当竞争案件14188件，其中查办侵犯商业秘密案件143件。

针对上述现象，施懿宸总结了三点原因。

首先，企业竞争压力增大。为抢占市场先机，部分企业难以坚持长期投入，转而通过高薪挖角、直接获取成熟技术或团队等“捷径”快速跟进，甚至利诱工作人员泄密。

其次，保护知识产权与遵守商业伦理的意识不足。当前对知识产权的法律保障及行业规范仍有待加强，部分企业缺乏对他人技术成果的尊重。

最后一点，行业过度内卷催生短期行为。有些风口稍纵即逝，“速成”思维使得部分员工在利益诱惑下违背职业操守，加剧了机密外泄的风险。

大厂对违规违纪行为“零容忍”

在处理王腾事件时，小米强调，对违规违纪行为坚持“零容忍、全覆盖、无禁区”的态度。

大厂的“零容忍”态度，源于商业泄密给企业乃至社会带来的巨大危害。

施懿宸告诉每经记者：“一方面，此类行为严重削弱企业研发投入意愿。由于原创技术研发本身风险高、周期长，若成果可被轻易窃取或通过挖角快速复制，企业将倾向于规避自主创新，转向‘搭便车’式竞争。另一方面，此类行为也直接违背商业道德准则。”

从立法层面来看，我国民法典和反不正当竞争法都有相关规定。刑法规定，违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金。

2024年度ESG（环境、社会和公司治理）相关报告显示，知名企业多从反贪腐治理、知识产权保护视角，构建对泄密行为的防治机制。

比如在商业道德方面，网易制定了六条红线——不牟利、不泄密、不冲突、不贪占、不造假、不违法；腾讯制定并实施《供应商黑名单管理规范》，所有违反保密条款的供应商都将被拉入黑名单。

为鼓励员工及时举报侵犯商业秘密、信息安全、不正当竞争等行为，小米集团制定了《举报管理制度》《举报人保护和奖励办法》等，设立举报人奖励。

京东集团制定《京东集团商业秘密管理办法（试行）》，并通过将数据算法相关的法律法规嵌入大模型相关的业务系统流程，推动业务将数据安全、个人信息保护、内容安全、商业秘密保护等合规理念融入算法设计和产品交互中，实现业务自驱合规评估。

而在日常的信息披露中，大厂倾向于只披露违法人员和处罚结果。

施懿宸认为，对泄密行为的防治不只是企业的事，健全法治环境与强化执法威慑是根本保障。“这不仅针对违规员工，也应惩处通过不正当手段诱使泄密的企业主体。唯有对双方均施以重罚，才能显著提高违法成本。”

（文章来源：每日经济新闻）

原标题：网易制定六条红线，腾讯拉黑泄密供应商科技大厂打响反泄密战

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