武汉光谷在顶尖人才支持方面推出了新举措。

11月4日，武汉东湖高新区公布了《东湖高新区顶尖人才（团队）专项实施办法》（以下简称“光谷顶尖人才政策”）。该办法明确每年会设立专项资金，重点关注第六代移动通信领域和第三代半导体，面向全球引进和培育一批掌握关键核心技术、在行业内有重大影响力的顶尖人才（团队）项目，单个项目最高可获1亿元支持。

对三类人群给予最高规格支持

近年来，武汉东湖高新区陆续助力凯德维斯马丁院士妇科肿瘤诊疗项目、新创元赵勇IC载板项目、华工科技硅光技术团队等一批顶尖人才项目在光谷落地。然而，面对愈发激烈的全球人才竞争形势以及高质量发展的内在需求，光谷需要以更大力度、更灵活开放的方式，在全球范围内“揭榜挂帅”，精准引进和培育一批具有创新引领能力的顶尖人才，从而形成“引进一位顶尖人才、带来一个核心团队、催生一个新产业、培育新质生产力”的链式效应。

光谷顶尖人才政策针对三类顶尖人才群体，打造一支涵盖基础研究、产业创新和技术引领的顶尖人才战略力量。

一类是以获得诺贝尔奖、图灵奖等国际重大科技奖项的得主以及中外院士为代表的战略科学家，他们专注于基础研究与前沿探索，有助于拓宽科技视野。

一类是以国家级人才、知名企业研发负责人为代表的产业领军人才，他们聚焦关键核心技术的突破以及科研成果的产业化，引领科技创新与产业创新的融合发展。

一类是以知名高校院所学术专家为代表的未来技术带头人，他们主攻具有前瞻性和颠覆性的技术方向，为未来产业的培育奠定基础。

“这三类群体覆盖了从‘0到1’的基础研究、‘从1到N’的产业创新以及‘从N到未来’的技术引领这一创新发展的全过程。”东湖高新区人才工作局相关负责人李江向第一财经记者表示。与“3551光谷人才计划”这一普惠性政策最高2000万元的支持力度不同，光谷顶尖人才政策在政策力度和支持方式上都打破常规，力求达到“顶格化”。支持力度从2000万元起步，对于重大紧缺的顶尖人才，可实实在在给予1亿元的最高支持。

在支持方式上也更加灵活全面，采用竞争择优、定向委托、揭榜挂帅等多种方式，以适应不同类型顶尖人才项目的需求。除了项目资助外，还同时配套人才奖励、安居保障、股权投资、高端服务等一系列支持，构建“资金 + 服务 + 生态”的全方位支持体系。

聚焦两大未来产业

“十五五”规划建议提出要前瞻性布局未来产业，推动量子科技、生物制造、氢能和核聚变能、脑机接口、具身智能、第六代移动通信等成为新的经济增长点。各地都在依据自身产业基础和发展优势，对未来产业进行布局。

“光谷顶尖人才政策并非追求全面覆盖，而是立足光谷的优势，率先在第六代移动通信领域和第三代半导体发力，形成新的经济增长点。”李江表示，该政策重点支持光电子信息、生命健康等主导产业的细分赛道，瞄准未来技术方向引进一批能够带动产业向高端化、智能化升级的顶尖人才，迅速抢占高附加值的产业价值链顶端。例如，未来城发布的第三代半导体领域顶尖人才揭榜挂帅需求，就是基于光谷光电子信息主导产业所做的工作规划。

目前，全球第三代半导体整体处于从实验室走向产业化的起步阶段，国际格局尚未确定。光谷将突破第三代化合物半导体技术，谋划第四代化合物半导体发展，通过新工艺、新材料孕育全新的器件与应用，如下一代高效电力电子、超高速通信系统以及面向深紫外的光电子芯片等，抢占第三代化合物半导体全球产业竞争的主导权。

在推动“未来技术产业化”方面，武汉光谷将支持顶尖人才提前布局开展前瞻性技术研发，推动未来技术实现产业化落地。光谷投促局发布的第六代移动通信领域顶尖人才“揭榜挂帅”需求就属于这一方向。

为快速填补武汉在6G领域的高端人才缺口，光谷将重点引进三类专业人才：一是具有ITU/3GPP等国际标准化组织工作经验，主导或深度参与前沿技术规范国际标准制定的人才；二是在太赫兹通信等6G与卫星互联网关键技术方向取得突破性成果的核心技术攻关人才；三是精通空天地一体网络架构设计、具备卫星互联网系统研发经验的系统实现人才。

东湖高新区每年会定期启动顶尖人才项目集中申报，并根据科技和产业发展的紧迫需求，适时开展“滚动申报”，采用竞争择优、定向委托、揭榜挂帅等多种方式，公开征集遴选，以灵活便捷的方式常态化支持顶尖人才项目落地。

（文章来源：第一财经）

原标题：武汉光谷招募顶尖人才，单项最高支持1亿元

郑重声明：信查查发布此内容旨在传播更多信息，与本站立场无关，不构成投资建议。据此操作，风险自担。